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主動(dòng)出擊，5大溝通技巧讓身在遠(yuǎn)方的老板看到你
“所得并非所值，有所求才能有所得?！闭勁袑＜胰R斯特?嘉洛斯“重復(fù)才能實(shí)現(xiàn)溝通。重復(fù)、重復(fù)、再重復(fù)。”廣告大師李?yuàn)W?貝納最近，一位來(lái)自中國(guó)的讀者給我們發(fā)來(lái)了下面這封電子郵件：“我是一位營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，跟老板不在同一間辦公室。我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)她對(duì)我有什么負(fù)面評(píng)價(jià)，所以我想她對(duì)我的工作成績(jī)感到滿意。但最近...
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成功說(shuō)服老板的四種技巧
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題的在線社區(qū)。本周，我們的問(wèn)題是：與老板產(chǎn)生意見(jiàn)分歧應(yīng)該怎么辦？以下是懷斯曼集團(tuán)總裁利茲?懷斯曼的回答。首先，我們要接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)：不同意老板的意見(jiàn)是危險(xiǎn)的。這就像告訴一個(gè)嬰兒他不能獲得自己想要的東西一樣。你的老板可能會(huì)大發(fā)脾氣，面露不...
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頂尖私募化身在線主播，帶貨可以 薦股違規(guī)
近期不少公募基金通過(guò)直播路演賣(mài)出了爆款基金，募圈掀起了一股直播風(fēng)潮。然而，熱鬧之下總有"貓膩"，私募直播的內(nèi)容參差不齊，除了公益、投教、股評(píng)等類型外，同樣也有著違規(guī)薦股等線下就早已存在的亂相。...
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雅虎知道你身在何方
作者：Michael V. Copeland雅虎公司（Yahoo）最近的活動(dòng)充滿戲劇性，讓人差點(diǎn)忘記該公司仍需經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、推出新產(chǎn)品。本周二在其位于舊金山的“臭鼬工廠” （skunk works，美國(guó)洛克希德?馬丁公司(Lockheed Martin)在二戰(zhàn)期間成立 “先進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)部”，其綽號(hào)為“臭鼬...
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冒昧造訪的技巧
作者：Paul Kaihla如果你讓辦公室里的某位員工在同事面前做番演講，他可能會(huì)感到緊張不安。但若問(wèn)他敢不敢抓起電話向根本不認(rèn)識(shí)的人做推銷(xiāo)，他很可能會(huì)嚇得躲起來(lái)。沒(méi)有什么能像可怕的“冒昧造訪”那樣讓人對(duì)遭到拒絕感到畏懼了。近年來(lái)，“冒昧造訪”─泛指打電話、發(fā)電子郵件或親自拜訪─已經(jīng)過(guò)時(shí)，人脈關(guān)系開(kāi)...
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職場(chǎng)五大終極難題的溝通技巧
“我想加薪”即使確實(shí)需要、而且也應(yīng)該漲工資，要求加薪前人們?nèi)院苋菀鬃晕屹|(zhì)疑：如果老板認(rèn)為不值得給自己加薪怎么辦？如果老板有一陣子沒(méi)給人加薪了怎么辦？或者，讓老板覺(jué)得你總愛(ài)抱怨又該怎么辦？暢銷(xiāo)書(shū)《關(guān)鍵對(duì)話：高效溝通的技巧》（Crucial Conversations: Tools for Talkin...
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員工給管理顧問(wèn)提建議要講技巧
親愛(ài)的安妮：我在一家公司擔(dān)任一線管理人員。這家公司在過(guò)去五年經(jīng)歷了三次重組。每次重組，公司都會(huì)聘用管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，針對(duì)我們的問(wèn)題提出解決方案。然而，他們每次提供的建議在真正懂行的人（比如我們）看來(lái)，要么完全不可行，要么就是再簡(jiǎn)單不過(guò)的方案。為什么？因?yàn)樗麄儚膩?lái)不會(huì)征求我們的意見(jiàn)，或者他們干脆對(duì)員工們提...
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他們身在大廠卻沒(méi)有“花名”
在有人拼命吐槽花名制度去人格化時(shí)，另一些人，卻做夢(mèng)都想得到一個(gè)“花名”。隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)巨頭外包崗位越來(lái)越多。但每逢互聯(lián)網(wǎng)公司爆出負(fù)面新聞，主角幾乎都是“外包員工”。在強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭商業(yè)機(jī)器面前，無(wú)論是專業(yè)外包還是勞動(dòng)密集型外包，都有可能成為“弱勢(shì)方”。...
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申請(qǐng)居家辦公，用這六點(diǎn)高情商技巧
疫情改變了很多，其中就包括了我們工作的方式。在體驗(yàn)過(guò)更好的工作方式之后，人們基本不會(huì)想回到之前的常態(tài)了。當(dāng)然，不是所有老板都能同意。疫情剛開(kāi)始，一些公司很鼓勵(lì)大家在家工作，但現(xiàn)在許多公司正努力讓員工回到辦公室。如果你的公司是其中之一，以下建議可以說(shuō)服老板欣然接受遠(yuǎn)程工作。提出你的要求這可能是老生常談...
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向福爾摩斯學(xué)點(diǎn)決策技巧
圖片由西蒙與舒斯特提供。本期，《財(cái)富》書(shū)評(píng)欄目250 Words的山姆?麥克納尼將采訪馬克斯?巴澤曼。巴澤曼是哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院（Harvard Kennedy School）公共領(lǐng)導(dǎo)力中心（Center for Public Leadership）聯(lián)席主任，哈佛商學(xué)院（Harvard Busine...
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